公积金缴存比例晋升, 别瓦解错了, 得手工资不是增多而减少!

有的著叙述“公积金缴存比例从12%晋升到15%，月工资10000元每月得手工资多了300元”，一看这说法就知谈是莫得缴存过公积金的东谈主。准确的说法应当是，若每月工资为10000元，公积金缴存比例由12%上调到15%后，每月得手工资减少300元，公积金账户多出600元。

为什么这么说呢？

公积金是不得随工资披发给个东谈主的，必须从每个东谈主月工资中扣除应缴比例后，单元再配缴交流比例的金额然后一齐存入汇缴银行。不错举出一个具体的例子。

履新于某国有企业的王小三，月工资为10000元，单元公积金缴存比例一直按上限12%缴存，每月从王小三的应下班资中扣除1200元，单元配缴1200元，一共2400元，存入公积金缴存银行。王小三每月应发工资中扣除社保及公积金后的得手工资为7300元。

公积金缴存比例晋升到15%后，假如其他社保缴存比例不变的话，王小三每月公积扣缴额从1200元，晋升到1500元，也即是每个月要从工资中多扣300元，然后与单元配缴的公积金1500元一齐汇缴至单元公积金的缴存银行。

从上头不出丑出，在公积金缴存比例为12%时，王小三每月扣除额为1200元，得手工资为7300元，公积金缴存比例晋升到15%后，王小三每月扣除额是1500元，得手工资是7000元，多扣的300元从得手工资酿成了公积金账户的进款，同期单元也多配缴300元，是以公积金账户要多600元。